第一章 总则
第一条 目的
为规范区域负责人的选拔、职责与行为，保障区域高盟与全国高盟的协同运作，依据《高校联盟管理规章制度》及区域高盟设立原则，制定本细则。  

第二条 适用范围
本细则适用于全国高盟认证的区域高盟主席团成员（即区域负责人），包括省级、市级区域负责人。  

第二章 区域负责人职责
第三条 核心职责
1.统筹协调：  
a.制定区域年度活动计划，推动区域内高校社团协作。  
b.协调跨校资源（如赛事场地、赞助对接），确保活动合规落地。  
2.监督执行：  
a.监督区域内社团遵守联盟章程，及时上报违规行为。  
b.审核社团提交的活动备案材料（需在活动前3个工作日完成初审）。  
3.信息反馈：  
a.每季度向全国高盟提交《区域运营简报》，含活动进展、问题反馈及成员动态。  
b.每学期末提交《区域工作总结报告》，需附活动照片、签到表及财务明细。  

第四条 权限范围
1.活动审批权：可初审社团级、校级活动备案，但跨校联办活动需提交全国高盟终审。  
2.资源调配权：按联盟规定分配区域内的物资支持（如赛事奖品、宣传物料）。  
3.紧急决策权：遇突发情况（如活动安全风险）可暂停活动，并于24小时内报备全国高盟。  

第三章 选拔与任命
第五条 申请条件
1.基本要求：  
a.在校大学生，且为认证高校社团的核心成员（社长/副社长）。  
b.无违规记录，具备至少1年社团管理或赛事组织经验。  
c.社团积分需要是100分以上
2.能力要求：  
a.熟悉联盟规章制度，有跨校协作案例者优先。  
b.通过全国高盟组织的区域负责人资格考试（含模拟活动答辩）。  

第六条 选拔流程
3.提交申请：  
a.填写《区域负责人申请表》，附个人简历、社团推荐信及过往活动案例。  
b.由至少3所高校社长联名推荐。  
4.初审与答辩：  
a.全国高盟初审材料后，组织线上答辩（含活动策划模拟、应急问题处理）。  
5.公示与任命：  
a.通过者名单公示7天，无异议后由全国主席团颁发电子聘书（有效期1年）。  

第四章 行为规范与限制
第七条 履职要求
1.身份限制：  
a.不得以区域负责人名义参与其他竞品商业机构兼职。  
b.禁止将联盟资源（如赞助商联络渠道）用于个人牟利。  
2.合作规范：  
a.区域负责人有权决定区域内资源分配；
b.活动宣传须注明“由狼人杀高校联盟发起”。

第八条 资源与荣誉激励
1.资源激励
·专属物资包：每学期提供定制宣传物料、狼人杀周边、赛事奖品等支持；
·资源对接优先权：优先对接官方赛事、品牌合作、实习内推等资源。
·参与规则制定：邀请区域负责人参与联盟制度修订、活动策划等核心工作。
2.荣誉激励
·年度评选：设立“年度最佳区域负责人”“区域开拓奖”“最佳协作奖”等，公开表彰并给予奖励；
·官媒展示：优秀区域负责人的事迹与照片将在狼人杀官方公众号、官网等平台展示。
3.积分激励
·高校联盟社团积分加成：每期优秀地区所在区域内所有高校成员享受积分加成。
·任务积分池：联盟发布区域任务（如拓展新校、组织培训），完成即获得额外积分。

第五章 考核与奖惩
第九条 考核标准
每半年进行一次考核，考核内容如下：
（一）考核周期与方式
·周期：每学期考核一次，结合日常数据与期末述职；
·方式：量化数据（80%）+ 社团评价（10%）+ 联盟评审（10%）。
（二）考核指标（KPI）

例如：
1.校园行活动，区域负责人可获得当区活动管理权；区域可优先申请联办活动资格。
（三）考核结果应用
·S级（≥90分）：区域内全社团期末额外积分奖励（总分+150分）+区域内价值1000元物资包奖励+资源优先；
·A级（80-89分）：区域内全社团期末额外积分奖励（总分+100分）+区域内价值500元物资包奖励+资源优先；
·B级（60-79分）：区域内全社团期末额外积分奖励（总分+50分）+保留职务；
·C级（＜60分）：警告+培训，连续两次则撤销职务。
说明：
1.区域内总分由负责人自行根据社团表现分配分数加成。
2.如若该区域内活动运营部分不达标，则无额外积分奖励。
第十条 奖励机制
1.优秀区域负责人：每学期考核TOP1可获全国高盟颁发的奖励（荣誉证书）。 
2.优秀区域内成员：每学期考核TOP3和获得价500-100元荣誉周边礼包；（内含：特殊定制周边奖励如官方定制警徽，官方定制计时器； ）
3.狼人杀官方节气礼包：专享节日官方礼包。
4.资源倾斜：优先获得大型赛事承办权、区域活动管理权。 （例如：校园行联办活动1000元，区域内额外支持500-1000元）

第十一条 违规处理
遵守高校联盟总规：
1.轻度违规（如未按时提交报告）：扣减积分5分，累计3次撤销职务。  
2.重度违规（如私自签约商业合作）：撤销职务，追回违规收益，并禁止2年内参与联盟管理。  

第六章 退出与交接
第十二条 退出情形
1.主动退出：提前7天提交书面申请，经批准后启动交接。  
2.强制退出：违规处理、考核连续2次不合格或毕业离校。  

第十三条 交接流程
3.移交区域档案（含活动记录等）。  
4.新任负责人需在15天内完成工作接管公示。  

第七章 附则
第十四条 解释权
本细则由全国高盟主席团负责解释，修订需经理事会2/3成员表决通过。  

第十五条 生效日期
2026年01月01日起实施。